吹响创新号角 迈开发展大步丨“银轮股份”虎年“跃”出发展新天地

会上，企业负责人将2022年定义为变革创新年，提出“突破90亿，冲刺百亿”的新年目标，确定“革命性变革”举措，着力推动企业实现跨越式发展。同时，相关部门还签订了考核协议书、承包协议。五名代表分别作了表态发言。“公司的一系列创新举措，鼓舞人心、催人奋进，我们有信心完成2022年的目标。”与会人员纷纷表示。

过去一年，“银轮股份”咬定“二次创业”和高质量发展目标，坚持“加快国际化”“实现技术引领”“打造综合竞争力”三大战略，积极抢抓市场发展机遇，大力丰富产品矩阵，不断增强企业竞争力，巩固行业地位。2021年，在全体员工的努力下，“银轮股份”超额完成年度经营目标，预计销售额创历史新高。

“2022年是企业裂变发展的关键年，是实现‘十四五’高质量发展的基础年。我们必须牢牢抓住这个窗口期。”“银轮股份”党委书记兼副总经理柴中华告诉记者，为应对种种不确定因素和挑战，企业提出“效益提升、卓越品质、转型升级、管理提升”四大工程，旨在进一步做大资本市场、扩大市场份额、提升核心竞争力、完善自身管理体系。效益提升、质量提升归根到底还是得靠人才和技术的支撑。当前，“银轮股份”已经打造了“双创”示范基地、大车配科创综合体等平台，还在推进众联科创联合工程院和“未来工厂”，旨在打造好平台，来吸引高端人才集聚，推动技术迭代升级。

与此同时，“银轮股份”还积极推进组织机构变革、职能部门定位变化、分配机制改革等。“若把银轮比作一只雄鹰，那各经营体和工厂就是雄鹰的翅膀。我们要树牢‘大联合、大协同’理念，通过推进工厂承包制改革试点，将其快速推向市场；通过推行开源试点，实现职能部门‘瘦身’行动，集中优势为企业创造更多效益。”柴中华介绍。